Kako napredovati u uredu

kako napredovati u uredu

Bez obzira u kojoj industriji radite, velike su šanse da imate neku ambiciju profesionalno napredovati u svom području. S obzirom na to da je gospodarstvo snažno, možda imate na umu dobivanje promaknuća.

SadržajProširitiKolaps
  1. Obuci dio
  2. Planirajte da napredujete na pravi način
  3. Smanjite ogovaranje i negativnost
  4. Ponašajte se profesionalno…Uvijek
  5. Nemojte zlorabiti pogodnosti svog posla
  6. Budite spremni prihvatiti promjene
  7. Usvojite model nekoga tko je već bio dobar
  8. Nemojte biti nezamjenjivi
  9. Prigrlite nazubljeni put
  10. Zaključak

Ako je to slučaj, postoje određene stvari koje svaki muškarac može učiniti kako bi napredovao u uredu. Nažalost, naporan rad i vještine nisu dovoljni da vas sami pokrenu naprijed; istinske meritokracije rijetko postoje i stoga se većina muškaraca mora naoružati drugačijim taktikama kako bi pronašli put naprijed u konkurentskom svijetu. U nedavnoj knjizi Poker na radnom mjestu , autor Dan Rust tvrdi da trebate naučiti dobro igrati uredsku politiku kako biste se nastavili uzdizati kroz brojne izazove koje karijera može predstavljati.

Prije nego što počnemo, važno je napomenuti da, kako bi popis u nastavku funkcionirao za vas, morate biti otvoreni i iskreni prema sebi o svojim jakim i slabim stranama. Vi upravljate svojim postupcima, svojim znanjem i svojim pristupom svijetu koji je prvi stanar kod nas Što danas znači biti džentlmen članak. Ako ga niste pročitali, možda biste htjeli. Svih 11 glavnih točaka tog članka relevantno je za uredsko okruženje. Nadalje, mnogi tragovi o tome kako napredovati u svom uredu već postoje, ako odvojite vrijeme da ih potražite i promatrate.

Kako bismo ga izbacili s našeg popisa načina za napredovanje u uredu, počnimo od poznatog područja:

Business Casual kombinacija sa svilenom pletenom kravatom

Business Casual kombinacija sa svilenom pletenom kravatom

Pletena kravata od čvrste prusko plave svile

Tvrđava Belvedere

Pletena kravata od čvrste prusko plave svile

Pogledaj

Obuci dio

Nije iznenađenje da smo počeli ovdje, zar ne? Dobro odijevanje je naš posao i čvrsto vjerujemo da će percepcija o vama kao osobi utjecati na vaš uspjeh u uredu. Većina ljudi voli misliti da ne osuđuju druge ljude samo na temelju onoga što nose, ali istina je da je izgled bitan. Nije tajna da ljudi prirodno gravitiraju prema ljudima poput njih, stoga započnite identificiranjem nekih od ključnih krojačkih karakteristika ureda u kojem radite. Zapitajte se:

  • Što najuspješniji ljudi ili ljudi koji su najbrže napredovali nose na posao?
  • Što je s ljudima za koje se čini da nikamo ne idu?
  • Koju ulogu učiniti izbori dotjerivanja igrati u nastupima?

Najbolje mjesto za sletjeti je negdje ispod onoga što nose najuspješniji ljudi. Iako nikada ne bismo zagovarali potpuno odbacivanje vlastitih stilskih preferencija u korist oponašanja uredske uniforme, možete prilagoditi izbor svoje garderobe kako bi odgovarao formalnosti onoga što vidite da uspješni ljudi nose u uredu. Međutim, najbolje je prilagoditi svoje garderoba tijekom vremena, od nagle promjene (iz kineski na odijelo, na primjer) može učiniti vaše težnje očitijima nego što biste željeli. Za opće smjernice o tome kako se snalaziti u najčešćem kodu odijevanja na radnom mjestu, Business Casual, pogledajte naš videozapis u nastavku. Za potpuno objašnjenje pravila odijevanja pogledajte naše Dress Code Primer ovdje .

Planirajte da napredujete na pravi način

Svi znamo onog tipa koji se buldožerom probio do vrha organizacijske ljestvice; vjerojatno je narcis s izrabljivačkim, egoističnim i ljubomornim tendencijama. Nažalost, prenapuhano uvjerenje u vlastitu superiornost, vještinu i važnost može biti jedan od načina da se napreduje; moraju vjerovati da su na neki način posebni da bi stigli tako daleko bez opravdavanja svojih grandioznih tvrdnji. Narcisoidnost se definira kao poremećaj osobnosti, ali to ne znači da bolne karakteristike narcizma nisu na neki način prisutne u svim našim životima.

Pitanje je KAKO želite napredovati? Želite li da vas poštuju, da vam se dive i da vas smatraju vjerodostojnim? Ako je tako, onda imajte na umu kako će vaši postupci i očekivanja utjecati na vašu karijeru. Vaši kolege neće proći nezapaženo smeđeg nosa šefu, a vi želite izbjeći (svjesno ili ne) stvaranje reputacije nekoga tko ne zaslužuje ono što dobiva. To će vas na kraju stići, pogotovo ako želite napredovati u istoj organizaciji. Očekujte i tražite priznanje i promaknuće koje je razmjerno vašim mjerljivim postignućima i vještinama.

Pitti Uomo 85

Ne dopustite da ogovaranje i negativnost definiraju vašu reputaciju

Smanjite ogovaranje i negativnost

Određena količina ogovaranja i negativnosti očekuje se na svakom radnom mjestu, pogotovo kada su uredske politike i velike promjene u igri. Suosjećanje s kolegama može pomoći u izgradnji društvene strukture vašeg ureda, ali aktivno sudjelovanje u širenju tračeva ili poticanju negativnosti može brzo postati dio vaše reputacije. Možda ćete se naći odsječeni razgovori ako vas se ne smatra profesionalnim i pouzdanim s osjetljivim informacijama, što će sigurno biti prepreka budućem napredovanju.

Umjesto toga, pokušajte se usredotočiti na pozitivno i podsjetite se da bi kratkoročni dobitak ogovaranja i negativnosti u ovom trenutku mogao sabotirati vaše dugoročne aspiracije u karijeri.

Postoje bolji načini za rješavanje problema u uredu - Don

Postoje bolji načini za rješavanje problema u uredu - nemojte imitirati Ludi ljudi

Ponašajte se profesionalno…Uvijek

Profesionalno ponašanje u uredu trebalo bi biti samo po sebi razumljivo: pojavite se na vrijeme, budite dobro odmoreni i pripremljeni, dobro obavljajte svoj posao, pridržavajte se uredskih detalja i pridržavajte se smjernica ljudskih resursa. Međutim, profesionalnost ne bi trebala završiti samo zato što je radni dan završio. Na poslu veseli sati, stranke i događanja, iako potiču opuštanje i druženje, najbolje je zadržati profesionalnu fasadu kako biste zadržali svoj ugled. Minimalno pijenje, izbjegavanjekontroverzan razgovorteme i odlazak u odgovarajuće vrijeme dobre su navike koje treba stvoriti.

Nekad je to bila mjera održavanja profesionalizma na poslu, ali danas se reputacija može uništiti u jednom jedinom događaju, a to možda nema nikakve veze s poslom. Evo sjajnog primjera u kojoj je nepromišljeni tweet jedne osobe uništio njezinu karijeru i njezino dobro ime u jednom potezu. Ne želite da vaše ime postane sinonim za jedan loš izbor. Možda se čini ekstremno, ali u današnjem svijetu Big Brother više nije samo izmišljeni lik u Orwellovom romanu. Vaše radnje više nisu imune na javno izlaganje kada svatko ima kameru u džepu, a sigurnosna kamera je na svakom uglu. To nije lako pitanje, ali ako se stvarno želite zaštititi, morate uzeti u obzir da se svaka javna akcija ili izjava promatra i dokumentira. Nadalje, izgovori kao što su samo šala, opijenost i vrućina trenutka jednostavno više ne pomažu kada tvrtke moraju zaštititi svoj ugled.

Odijela za koktel zabave

Samo zato što tvrtka plaća martinije, ne znači da biste trebali zlorabiti tu privilegiju

Nemojte zlorabiti pogodnosti svog posla

Vjerojatno će uz vaš posao biti zanimljiva povlastica – međunarodna putovanja, besplatni proizvodi ili sjajne veze. Jedan od najlakših načina da dokažete da niste materijal za promicanje jest zloporaba povlastica ili beneficija vašeg posla. Nemojte se zabavljati tijekom poslovnog putovanja, prodavati besplatne stvari kako biste dodatno zaradili ili se pretvarati da ste bolesni kako biste dobili dodatni dan odmora.

Ako to nije izričito protiv politike tvrtke, razmislite o tome na sljedeći način: ako bi vam bilo neugodno da vas uhvate, onda to vjerojatno ne biste trebali učiniti.

Tko je premjestio moj sir

Tko je premjestio moj sir jedna je od najpoznatijih knjiga o upravljanju promjenama

Budite spremni prihvatiti promjene

Ovo bi mogla biti jedna od najvažnijih točaka na ovom popisu. Promjena je konstanta na radnom mjestu; nove tehnologije, inovacije, reorganizacije, spajanja i promjenjiva potražnja samo su neke od velikih promjena koje mogu i hoće utjecati na vaš rad. Nemogućnost prihvaćanja promjena učinit će vas nesposobnim za unapređenje, stoga pažljivo pogledajte kako ste se nosili s tim u prošlosti.

Što se tiče vaših kolega, s kim smatrate da je najteže raditi? To je vjerojatno netko tko je otporan na promjene unutar svoje sfere rada. Malo odstupanje od standardne prakse može ih dovesti u vrtoglavicu. Promijeni se ili umri, zar ne? Ne želite biti ova osoba ako želite napredovati u uredu. Otpor promjenama sprječava rast, učenje i prihvaćanje novih izazova, što ćete sve morati učiniti kako biste bili unaprijeđeni. Prihvaćanje promjena stavit će vas na dobru stranu uprave, koja često nema puno izbora u promjenama koje donosi. Nadalje, biti prvi koji će prihvatiti promjenu može vas staviti ispred svih u odnosu na vaše kolege i pomoći vam u izolaciji kada dođe vrijeme za podrezivanje ustajalog drva po uredu.

Ako je suočavanje s promjenama vaša posebna Ahilova peta, onda vam preporučujemo malo dodatnog čitanja u obliku poznate knjige Spensera Johnsona Tko je premjestio moj sir? . Nakon gotovo 20 godina tiskanja, još uvijek se smatra suštinskim poslovnim vodičem koji predstavlja jednostavan način za uklanjanje straha i tjeskobe od upravljanja promjenama.

Herbert Stricker ekskluzivno

Ugledajte se na put nekoga kome se divite. Evo, Herbert Stricker od Exclusive

Usvojite model nekoga tko je već bio dobar

Iako krčenje vlastitog puta može biti nevjerojatno zadovoljavajuće, ponekad je repliciranje dobro iznošenog modela najbolji način da se krene naprijed. Osobito u velikim organizacijama, obično postoje ljudi koji napreduju u karijeri koje biste željeli oponašati. Većina ljudi je polaskana ako ih pitate da vam govore o svojim uspjesima, ali ako izravna veza s tom osobom nije moguća ili mudra, tada promatrajte što su učinili. Pročitajte njihov LinkedIn profil kako biste identificirali njihove odskočne daske, promatrajte kako grade odnose s drugim ljudima, što nose i slušajte kako drugi ljudi govore o toj osobi. Odredite pregršt stvari koje možete replicirati i bacite se na posao.

Posao - mladić na razgovoru za posao, pozdravlja gazda

Biti neophodan može otežati napuštanje trenutne pozicije radi nove.

Nemojte biti nezamjenjivi

Ovo može zvučati kontraintuitivno, ali biti nezamjenjiv član vašeg tima može imati ozbiljne nedostatke ako tražite promaknuće. Ako vaš šef ne može bez vas, onda je mnogo manje vjerojatno da će vam aktivno pomoći u traženju druge prilike. Izazov s nezamjenjivošću je taj što često nemate kontrolu nad njom; u malim tvrtkama ili u visoko specijaliziranim nišama vjerojatno ste jedini koji obavljate određenu vrstu posla.

Ako ste suočeni sa scenarijem što bismo bez vas, možete napredovati u svojim težnjama tako da jasno postavite svoje ciljeve u karijeri i izradite plan kako ćete pomoći da svoj posao uspješno prenesete na sljedeću osobu u vašoj ulozi. Nerazumno je očekivati ​​da će ljudi zauvijek ostati u određenoj ulozi samo zato što su dobri u njoj. Ako vaš šef još uvijek oklijeva (ili je otvoreno neprijateljski raspoložen) prema potezu, možda je vrijeme da prihvatite nazubljeni put.

Izuzetan vrt

Put do uspjeha možda nije ravan ili jasan

Prigrlite nazubljeni put

Napredovanje u uredu rijetko je linearno. Ako osjećate stagnaciju u svojoj trenutnoj ulozi, bilo da ste nezamjenjivi svom šefu, smanjenje proračuna pogađa broj zaposlenih ili je otpor promjenama obilježje vašeg odjela, još uvijek možete napredovati – samo ne možete očekivati ​​da će itko pomoći ti. Slično kao kad tražite novi posao, morate se dovesti u najbolju moguću poziciju za napredovanje, čak i ako to znači da je izvan vašeg odjela ili odjela. Njegujte široku mrežu njegujući veze kroz zajedničke projekte, timove ili međuposlovne organizacije. Prihvatite izborni projekt vođen poslovanjem koji će vam dati određenu vidljivost upravi, kao što je istraživačka inicijativa za novu tehnologiju ili partnerstvo. Iskoristite svoje osobno vrijeme da pomognete u razvoju svojih vještina, kao što je preuzimanje kolegija u naprednom stupnju, učenje nove tehnologije ili odlazak na relevantne radionice.

Konačno, nemojte se bojati napraviti horizontalne pomake u karijeri; mogu vas odvesti do odjela s daleko boljim mogućnostima od vašeg vlastitog, a kretanje općenito dolazi s nekim oblikom financijskog priznanja ili priznanja titule razmjerno vašem povećanom iskustvu.

Zaključak

Koju ste taktiku koristili da napredujete u uredu? Kako usklađujete bitne karakteristike džentlmena s napredovanjem u karijeri? Javite nam u komentarima.